为员工的发展和健康生活提供支持和补助。
提供综合体检
为员工提供综合体检服务，尽最大努力确保员工身体健康。
为员工提供综合体检服务，尽最大努力确保员工身体健康。
为员工购买书籍，开展公司外部培训和线上培训，制定各种自我发展计划，帮助员工实现自我成长和自我发展。
提供午餐
各工厂为员工提供午餐，首尔公司总部提供午餐餐费补助。
员工的家人也是东国产业的家人。
员工子女学费资助
为了减轻学费负担，给孩子一个稳定的生活，我们为员工子女提供高中和大学学费资助。
家庭亲和制度
实行育儿假、产假、育儿短时工作等家庭亲和制度，努力平衡工作和家庭。
为业余时间提供支持。
提供疗养设施
在全国各地经营度假村，让员工尽情享受休闲时光，为自己充电。
提供俱乐部
开展体育俱乐部(足球、登山、高尔夫)等各种俱乐部活动，尽可能地满足员工的文化和休闲需求。
工作与生活的平衡
实行假期替代制度，严格遵守法定工作时间，杜绝不必要的加班/假期工作。
暑假和REFRESH制度
实行个人REFRESH休假制度，确保员工身心健康，鼓励员工做到工作与生活的平衡。
员工的幸福就是东国产业的幸福。
提供红白喜事补助
入职时为员工送上祝贺花篮,
生孩子时为员工送上红包和果篮(花篮),
生日时为员工送上礼品卡，
节日(春节、中秋节)和劳动节为员工送上礼物。
红白喜事时给予特准假期、礼金和相关用品。
给长工龄员工送礼物
工龄达到10年、20年和30年时为员工送上贺礼。
